Modelul fractional câștigă teren în România și Europa de Est, dar cât valorează piața și care este ritmul său de creștere? Descoperă estimări, tendințe și perspective despre cum se dezvoltă una dintre cele mai interesante nișe ale pieței muncii.
Modelul fractional este încă o noutate pentru mulți antreprenori și profesioniști din România, dar dacă privim dincolo de granițe, observăm o mișcare de amploare care schimbă piața muncii în profunzime. Ideea că o companie poate accesa experiența unui executiv senior pentru doar câteva zile pe lună, fără a suporta costurile și rigiditatea unui angajament permanent, se dovedește extrem de atractivă. Iar întrebarea firească este: cât valorează această piață în România și, mai larg, în Europa de Est?
Răspunsul nu este simplu, pentru că, fiind un fenomen emergent, nu există încă statistici oficiale. Totuși, putem să privim la mai multe surse și trenduri pentru a contura o imagine realistă. La nivel global, rapoartele arată că piața fractional – în special pe zona de executivi (CFO, COO, CMO, CTO, CHRO) – crește anual cu două cifre. În Statele Unite, unde fenomenul este matur, vorbim deja de o industrie de miliarde de dolari. În Europa Occidentală, modelul s-a consolidat în ultimul deceniu, mai ales în Marea Britanie și Germania.
În Europa de Est, lucrurile abia încep să prindă contur. România, Polonia, Cehia și Ungaria sunt piețe în care startup-urile și companiile medii simt presiunea de a accesa competențe de top, dar nu își permit angajări permanente la nivel de C-level. Această presiune creează oportunitatea ideală pentru fractional. Dacă estimăm că în România există zeci de mii de firme medii și câteva sute de startup-uri cu ambiții regionale, potențialul pieței este uriaș.
Valoarea actuală a pieței fractional din România poate fi estimată la câteva milioane de euro anual, dar cu o rată de creștere accelerată. Dacă doar 1% dintre companiile medii ar apela la un fractional CFO sau CMO pentru câteva zile pe lună, vorbim deja de o piață care depășește 50-100 milioane euro în următorii ani. Ceea ce acum pare o nișă, are toate șansele să devină un segment important al pieței muncii.
Există mai mulți factori care alimentează această creștere. În primul rând, digitalizarea. Companiile înțeleg că trebuie să se transforme rapid și au nevoie de lideri experimentați care să ghideze procesul. În al doilea rând, presiunea investitorilor. Fondurile de venture capital și private equity cer tot mai des ca firmele în care investesc să aibă o echipă de conducere solidă, chiar dacă nu full-time. Fractional-ul devine soluția ideală: aduci expertiză senioră, dar menții costurile sub control.
Un alt motor de creștere este schimbarea mentalității profesioniștilor. Executivii seniori nu mai caută neapărat siguranța unui singur angajator, ci preferă diversitatea și autonomia oferite de modelul fractional. Astfel, oferta de talente disponibile pentru acest tip de colaborare crește constant.
În Europa de Est, ritmul de adoptare este influențat și de cultură. În economiile emergente, ideea de „part-time executive” era privită cu suspiciune până recent. Însă pe măsură ce companiile se confruntă cu nevoia de a crește rapid și de a rămâne competitive, prejudecățile se dizolvă. În România, vedem deja primele agenții și platforme dedicate intermedierii fractional executives, ceea ce arată că piața se organizează și se profesionalizează.
Mai există un factor interesant: costurile ridicate de recrutare pentru roluri de top. Procesul de headhunting pentru un CEO sau CFO poate dura luni și implica sume considerabile. În schimb, accesarea unui fractional executive este mai rapidă, mai eficientă și mai adaptabilă. Într-o economie unde viteza face diferența, acest avantaj devine decisiv.
Dacă privim înainte, putem spune cu încredere că piața fractional din România și Europa de Est este la început de drum, dar are toate ingredientele pentru o expansiune rapidă. Creșterea numărului de startup-uri, presiunea investitorilor, nevoia de digitalizare și schimbarea culturii organizaționale sunt factori care împing acest model spre mainstream.
Așadar, chiar dacă astăzi valoarea pieței se măsoară în milioane, nu este deloc exagerat să ne așteptăm ca în următorii 5-10 ani să vorbim de sute de milioane de euro în regiune. Pentru companii, înseamnă acces mai facil la expertiză. Pentru profesioniști, înseamnă cariere mai diverse și mai satisfăcătoare. Pentru piața muncii, înseamnă o transformare structurală profundă.
Pe scurt, piața fractional în România și Europa de Est valorează astăzi puțin în termeni absoluți, dar enorm în termeni de potențial. Și, dacă privim la experiența altor țări, putem spune cu certitudine că viitorul aparține acestui model.
Foto: Canva
