Care sunt rolurile fractionale cu cea mai mare cerere în 2025? De la CFO și CMO la CTO și CHRO, piața muncii se transformă, iar companiile caută lideri flexibili capabili să livreze impact rapid. Descoperă topul rolurilor fractional și de ce sunt la mare căutare.
Pe măsură ce modelul fractional câștigă teren în România și Europa de Est, apare o întrebare firească: care sunt rolurile cele mai căutate și unde se concentrează cererea? Anul 2025 aduce o maturizare vizibilă a acestui fenomen, iar preferințele companiilor conturează deja un clasament interesant. Nu toate pozițiile executive sunt potrivite pentru a fi externalizate în regim fractional, dar unele dintre ele s-au impus ca lideri incontestabili în piață.
Primul și cel mai căutat rol este, fără îndoială, CFO-ul fractional. Motivele sunt evidente: finanțele sunt fundamentul oricărei afaceri, iar companiile au nevoie de claritate, disciplină și strategie financiară. În special IMM-urile și startup-urile, care nu își permit un CFO full-time, aleg să lucreze cu unul fractional pentru a-și organiza cash flow-ul, a atrage finanțare și a evita capcanele unei gestionări superficiale. În 2025, cererea pentru CFO fractional rămâne cea mai ridicată, alimentată de volatilitatea economică și de presiunea investitorilor pentru transparență financiară.
Al doilea rol cu o creștere explozivă este CMO-ul fractional. Marketingul a devenit din ce în ce mai complex, cu zeci de canale digitale, strategii de brand, campanii de performanță și integrarea AI în content și publicitate. Pentru multe firme, un director de marketing full-time de top este greu de găsit și foarte costisitor. Un CMO fractional aduce know-how-ul necesar pentru a seta direcția, a defini strategia și a supraveghea implementarea, fără să fie nevoie de prezența zilnică.
Pe locul trei, CTO-ul fractional câștigă tot mai mult teren. Transformarea digitală și AI sunt teme dominante, iar companiile au nevoie de lideri tehnici care să evalueze soluțiile, să coordoneze implementarea și să construiască o strategie tehnologică coerentă. De la companiile de producție care își automatizează liniile de fabricație, la startup-urile care dezvoltă aplicații SaaS, cererea pentru fractional CTO este în plină ascensiune.
În top se află și CHRO-ul fractional, adică liderul de resurse umane. Poate părea surprinzător, dar piața muncii din 2025 este marcată de provocări de atragere și retenție a talentelor, de cultură organizațională și de implementarea muncii hibride. Un CHRO fractional aduce expertiză strategică în HR, fără ca firma să trebuiască să suporte un cost permanent ridicat.
De asemenea, observăm o nișă în creștere pentru Chief Strategy Officers fractional sau pentru lideri specializați pe domenii particulare: ESG (mediu, social, guvernanță), securitate cibernetică sau expansiune internațională. În aceste cazuri, companiile preferă să apeleze la experți part-time, care pot aduce rapid cunoștințele necesare și pot seta direcția, lăsând echipele interne să implementeze.
Cererea reflectă o realitate mai profundă: companiile nu caută doar să economisească bani, ci să câștige timp și să acceseze expertiză la momentul potrivit. Fractional-ul nu înseamnă doar „jumătate de job”, ci „100% de valoare într-o fracțiune de timp și cost”. Liderii care pot aduce impact vizibil într-un orizont scurt devin esențiali, mai ales în industrii unde ritmul schimbării este amețitor.
În România, vedem o concentrare a cererii în domeniul financiar și de marketing, dar tehnologia prinde avânt rapid. În Polonia și Cehia, trendul este similar, cu accent pe CFO și CTO, în timp ce Ungaria și Bulgaria manifestă interes crescut pentru fractional CHRO, din cauza presiunii pe piața muncii locale.
Un element interesant pentru 2025 este maturizarea cererii. Dacă la început companiile apelau la fractionali mai ales în situații de criză, acum rolurile sunt căutate și pentru proiecte de creștere, expansiune și transformare strategică. Această schimbare de perspectivă arată că piața începe să înțeleagă nu doar utilitatea punctuală a fractionaliilor, ci și valoarea lor pe termen mediu și lung.
În concluzie, cele mai căutate roluri fractional în 2025 sunt CFO, CMO, CTO și CHRO, completate de nișe emergente precum strategie, ESG și securitate cibernetică. Acestea reflectă exact provocările actuale ale companiilor: bani, creștere, tehnologie și oameni. Și, mai presus de toate, reflectă dorința firmelor de a rămâne agile și competitive într-o lume în continuă schimbare.
Foto: Canva
