Un fractional executive jonglează adesea cu două, trei sau chiar mai multe mandate simultan. Descoperă cum îți gestionezi timpul, energia și relațiile astfel încât să menții echilibrul, să livrezi valoare constant și să eviți burnout-ul.
Unul dintre cele mai mari avantaje ale carierei fractional este diversitatea: posibilitatea de a lucra simultan cu mai multe companii, fiecare cu provocările și dinamica sa. Dar tocmai acest avantaj poate deveni și cea mai mare provocare. Cum îți gestionezi viața atunci când jonglezi cu două, trei sau chiar patru mandate executive? Cum te asiguri că fiecare client primește atenția și valoarea de care are nevoie, fără să te epuizezi?
Primul element al echilibrului este planificarea. Fractionalii de succes nu își lasă agenda la voia întâmplării. Fiecare mandat are sloturi clare în calendar, cu zile dedicate sau ore blocate pentru activități specifice. Fără această disciplină, riscul este să intri într-un haos permanent, să răspunzi pompieristic și să creezi frustrări. În primele luni, această planificare poate părea rigidă, dar în timp devine un reflex care îți oferă libertate.
Un alt aspect crucial este prioritizarea. Nu toate sarcinile sunt la fel de urgente sau de importante. Ca fractional, trebuie să ai abilitatea de a identifica rapid ce decizie sau acțiune poate avea cel mai mare impact. Asta înseamnă să spui „nu” unor detalii operaționale și să îți concentrezi energia pe ceea ce face diferența strategică. Companiile nu te angajează pentru a rezolva fiecare mică problemă, ci pentru a orienta direcția.
Gestionarea energiei este la fel de importantă ca gestionarea timpului. Fractional work poate fi intens, pentru că fiecare companie are așteptări ridicate. Dacă nu îți setezi limite clare, riști să te epuizezi. Aici intervin rutinele personale: pauze regulate, timp pentru reflecție, menținerea sănătății fizice și mentale. Un lider obosit nu poate livra leadership de calitate.
Comunicarea devine un instrument-cheie în menținerea echilibrului. Atunci când lucrezi cu mai multe mandate, este vital să fii transparent cu fiecare companie despre disponibilitatea ta. Un client care știe exact când poate conta pe tine va aprecia predictibilitatea, chiar dacă nu ești mereu prezent. În schimb, lipsa de comunicare creează frustrare și percepția de neimplicare.
Un alt pilon al echilibrului este separarea mentală. Trecerea de la un rol la altul – de exemplu, de la CFO fractional pentru un startup tech la CMO fractional pentru un IMM tradițional – poate fi dificilă. Mulți fractionali dezvoltă ritualuri simple de tranziție: o plimbare scurtă, o sesiune de notițe sau un rezumat rapid al contextului. Aceste obiceiuri ajută la resetarea minții și la adaptarea la noul rol.
Tehnologia este un aliat indispensabil. Instrumente de project management, calendare digitale, aplicații de comunicare și CRM-uri dedicate devin prelungiri ale modului în care îți organizezi activitatea. Fractionalii care reușesc să își standardizeze procesele cu ajutorul tehnologiei câștigă timp și claritate, evitând suprapuneri sau uitări.
În România, unde piața fractional este la început, multe companii încă nu înțeleg pe deplin acest model. De aceea, fractionalii trebuie să își asume și rolul de educatori, explicând din start cum funcționează disponibilitatea lor și de ce echilibrul între mandate nu înseamnă superficialitate, ci profesionalism. Companiile care acceptă această abordare descoperă rapid că, deși fractionalul nu este prezent zilnic, impactul său este major.
Un alt element al echilibrului ține de obiectivele personale. Fractional work oferă libertate, dar și responsabilitate. Dacă accepți prea multe mandate doar pentru venituri, riști să îți compromiți calitatea și să pierzi exact avantajul care face acest model atractiv: autonomia. Cei mai buni fractionali își aleg clienții cu atenție, punând accent pe compatibilitate, provocări interesante și impact real.
În concluzie, echilibrul între mai multe mandate ca fractional executive nu este un lux, ci o condiție pentru succes. Se construiește prin planificare, prioritizare, gestionarea energiei, comunicare clară, separare mentală, tehnologie și alegeri strategice. Viața de fractional poate fi intensă, dar, atunci când este gestionată corect, oferă o combinație unică de diversitate, libertate și satisfacție profesională.
Foto: Canva
